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黨委工作

陽城縣建立幫扶回訪教育新機制讓“有錯干部”變成“有為干部”

文章來源:陽城縣紀委監委 陽城縣委宣傳部 發布時間:2020年06月01日 點擊數: 字體:

為落實懲前毖后、治病救人方針,加強對受處分黨員干部的教育管理和關心激勵,陽城縣在全面總結提煉2019年對受處分黨員干部“溫情回訪”工作實踐的基礎上,新增加了幫扶教育部分,建立幫扶回訪教育新機制,實施“暖心工程”、“健康工程”,讓“有錯干部”變“有為干部”。去年以來,陽城縣先后對105名受處分人員進行了回訪教育,并贈送了《逆商》一書。

陽城縣首先對幫扶回訪教育的責任進行了劃分和明確。明確受處分黨員干部所在單位黨組織是幫扶教育管理的責任主體,黨組織主要負責人是第一責任人,黨組織領導班子其他成員根據工作分工負重要領導責任。受處分黨員干部指定一名幫扶人進行“一幫一”幫扶教育。按照“誰監督誰回訪”的原則,分級進行回訪教育。對受處分的科級干部,由縣紀委監委單獨或者會同縣委組織部進行回訪,其余受處分人員由縣紀委監委相應機構單獨或會同所在單位黨組織等進行回訪。

在開展幫扶回訪教育中,做到“三到位”。談心談話到位,在處分決定宣布之后,幫扶人與受處分黨員干部進行首次談話,其后每半年至少開展一次談心談話,及時了解受處分黨員干部的思想、工作、作風、生活等方面情況?;卦L教育主要采取個別訪談方式,與受處分黨員干部所在單位黨組織主要負責人、具體幫扶人員、部分黨員等進行談話,整體了解黨組織、黨員群眾代表的評價和反映,與受處分黨員干部談話,推動其樹立再立新功的信心和勇氣。關懷幫助到位,在教育工作中,傳遞黨組織的關心,妥善解決受處分黨員干部提出的合理訴求,做好教育疏導工作。動態管理到位,按年度建立受處分黨員干部教育管理(處分執行)臺賬,受處分黨員干部思想匯報、現實表現、談心談話記錄、考察情況等材料要及時歸檔,并按有關規定歸入干部人事檔案。

堅持“三結合”提升教育效能。與加強黨的思想政治工作相結合??h紀委監委和縣委組織部結合實際,加強對受處分黨員干部的黨性教育和理論教育,幫扶人認真做好受處分黨員干部的思想教育轉化和政策解釋工作,督促受處分黨員干部學習黨章黨規黨紀和法律法規知識,在影響期滿前1個月內撰寫思想匯報。與抓處分決定執行相結合。在開展回訪教育的同時,加強對黨紀政務處分決定執行情況的檢查,檢查受處分黨員干部的職務職級、工資調整、權利限制是否到位,處分材料是否及時歸入檔案等。與干部考核使用相結合??h委組織部根據對受處分黨員干部的總體評價,對處分期滿,思想轉變好,綜合素質高、群眾反映好的積極推薦使用,對表現突出的敢于重新重用。

陽城縣對受處分黨員干部的幫扶回訪教育,促進了這些有錯誤干部的轉化,有利于培育和形成良好的政治生態,激發和保護了廣大黨員干部干事創業熱情,形成了激濁揚清、崇尚實干、注重實效、爭創實績的濃厚氛圍。(何麗芳?白軍社?栗園園)

責編:張惠萍

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